Vyhledat

Kalendář akcí

P Ú S Č P S N
26 27 28 29 30 31 1
Splatnost "odpadového" poplatku za 2. polovinu roku 2022
2
Splatnost "odpadového" poplatku za 2. polovinu roku 2022
3
Splatnost "odpadového" poplatku za 2. polovinu roku 2022
4
Splatnost "odpadového" poplatku za 2. polovinu roku 2022
5
Splatnost "odpadového" poplatku za 2. polovinu roku 2022
6
Splatnost "odpadového" poplatku za 2. polovinu roku 2022
7
Splatnost "odpadového" poplatku za 2. polovinu roku 2022
8
Splatnost "odpadového" poplatku za 2. polovinu roku 2022
9
Splatnost "odpadového" poplatku za 2. polovinu roku 2022
10
Splatnost "odpadového" poplatku za 2. polovinu roku 2022
11
Splatnost "odpadového" poplatku za 2. polovinu roku 2022
Odečet elektroměrů v obci (11. a 12. ledna 2023)
12
Splatnost "odpadového" poplatku za 2. polovinu roku 2022
Odečet elektroměrů v obci (11. a 12. ledna 2023)
13
Splatnost "odpadového" poplatku za 2. polovinu roku 2022
14
Splatnost "odpadového" poplatku za 2. polovinu roku 2022
15
Splatnost "odpadového" poplatku za 2. polovinu roku 2022
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Drobečková navigace

Úvod > Občan > Oznámení a hlášení > Úřad práce ČR nabízí komplexní balíček aktivit pro propouštěné zaměstnance

Úřad práce ČR nabízí komplexní balíček aktivit pro propouštěné zaměstnance



Úřad práce informuje o národním projektu přímého přidělení OUTPLACEMENT, který je zaměřen nejen na pomoc propuštěným zaměstnancům, ale i zaměstnavatelům.

 

I přes zatím poměrně příznivý vývoj nezaměstnanosti v ČR dochází k mírnému růstu počtu nezaměstnaných v evidencích, vedených kontaktními pracovišti Úřadu práce ČR. Nejde o masivní hromadná propouštění, ale o určitou redukci v některých odvětvích, která jsou zasažena dopady pandemie ve zvýšené míře. Dále o přirozenou fluktuaci a také o termínované pracovní kontrakty. Pro všechny zaměstnavatele i zaměstnance, kterých se skončení pracovních poměrů týká, nabízí ÚP spolupráci a služby, a to ihned poté, kdy dojde k zahájení procesu skončení pracovního poměru. Úřad práce nabízí aktivní spolupráci s propouštěnými nebo končícími zaměstnanci ještě v době jejich zaměstnání, kdy je vhodné využít jejich motivaci řešit ztrátu zaměstnání co nejrychleji.

Další informace včetně kontaktů na příslušné pracovníky naleznete v letáku ZDE